AMIS EDU - Giải pháp quản trị doanh nghiệp hợp nhất; MISA ASP - Giải pháp kế toán dịch vụ; MISA Bamboo - Giải pháp tổng hợp báo cáo tài chính; MISA Bamboo.NET X1 2019 - Giải pháp tổng hợp báo cáo tài chính xã/phường; MISA BANKHUB - Giải pháp kết nối ngân hàng điện tử Hợp đồng hợp tác ngày 7/4/2017 giữa Công ty Tường Phong ký với cá nhân ông Nguyễn Anh Đào Xuất phát từ nhu cầu phát triển dự án và từ mối quan hệ làm ăn, Công ty Tường Phong và ông Nguyễn Anh Đào đã ký "Hợp đồng hợp tác kinh doanh" về việc hợp tác góp vốn thành lập pháp nhân mới để xây dựng dự án và phân chia lợi nhuận. Cách làm cho tem phù hiệu đến xe chạy vừa lòng đồng điện tử Grab: Quý khách hàng tự đk với SGTVTTham gia vào hợp tác xã vận tải đường bộ (Nên dùng bí quyết này vì giấy tờ thủ tục nhanh gọn, cấp tốc chóng)Quý khách không nên phải sẵn sàng nhiều loại sách vở với Sau khi phối hợp với chi nhánh Ngân hàng Quân đội để xác minh, Công an TP Bảo Lộc đã xác định được chủ nhân của 2 tỷ đồng trên là ông Nguyễn Huy Duẩn (ngụ tại phường B'Lao, TP Bảo Lộc). Ngày 17/9, Công an TP Bảo Lộc đã phối hợp với các cơ quan chức năng và ông Trần Quốc Toàn trả lại số tiền trên cho ông Nguyễn Huy Duẩn. Để liên hệ với Ngân Hàng Hợp Tác Xã Việt Nam - Chi Nhánh Đồng Nai, quý khách vui lòng đến trực tiếp địa chỉ 150 A, đường Nguyễn ái Quốc, Phường Tân Tiến, Thành phố Biên Hoà, Đồng Nai. Xin cảm ơn! Ngành nghề kinh doanh Ngân Hàng Hợp Tác Xã Việt Nam - Chi Nhánh Đồng Nai hiện đang kinh doanh các ngành nghề sau: Mã Ngành K Dựa vào điều 500 của Bộ Luật dân sự 2015 thì việc cho thuê là một trường hợp thuộc hợp đồng về quyền sử dụng đất, trong đó cần đảm bảo về nội dung quy định tại điều 501 Bộ Luật dân sự 2015: "Điều 501. Nội dung của hợp đồng về quyền sử dụng đất. 1. Quy định chung về hợp đồng và nội HbkW50u. Vạn Tố Y khẽ gật đầu, cười cảm ơn Nhạc Nhất Nhạc "Mình biết, mình sẽ cẩn thận đề phòng."Vạn Tố Y biết Lý Nhược Hàm vẫn cố ý hại mình, chỉ có điều lần này cô ta rốt cuộc muốn hại cô thế nào, côn hoàn toàn không nào, Lý Nhược Hàm cho rằng Vạn Tố Y còn chưa cầm được giấy phép kinh doanh sao? Cô ta sẽ không ngu ngốc như vậy chứ? Nếu như Vạn Tố Y thật sự không có ban giấy phép kinh doanh thì làm sao có thể tổ chức khai trương lớn như vậy được?"Nhất Nhạc!"Vạn Tố Y đang suy đoán lý do Lý Nhược Hàm làm vậy, chợt có một tiếng gọi đầy vẻ sốt ruột làm cô hoàn người đàn ông đi tới cửa công ty của Vạn Tố Y. Lúc này, Nhạc Nhất Nhạc bỗng nhiên có vẻ không tự nhiên."Tố Y, vậy mình có thể..." Nhạc Nhất Nhạc sốt ruột nói với Vạn Tố Y, nhưng còn chưa nói hết thì người đàn ông kia đã vào đây."Nhất Nhạc, vì sao cô phải trốn tránh tôi hả?" Người đàn ông kia nhíu mày đi tới, hình như không nhìn thấy Vạn Tố mặt Nhạc Nhất Nhạc rất khó coi. Bây giờ cô đang mặc đồng phục, nên luôn dễ dàng đứng ở góc độ của người đang thi hành nhiệm vị, giống như bị người đàn ông này quấy rầy công việc vậy "Sao anh biết tôi ở đây?""Người Cục cảnh sát nói." Người đàn ông nhìn thấy cô chấp nhận không trốn tránh mình nữa, còn nói vài câu thì trong lòng thoải mái hơn rất Nhất Nhạc cũng không ngạc nhiên khi người Cục cảnh sát nói cho người đàn ông này những chuyện đó. Dù sao bọn họ cũng đi cùng."Người này chính là..."Nhìn ra lúc này Nhạc Nhất Nhạc đang xấu hổ, chắc hẳn có quan hệ không bình thường với người đàn ông này, cô không khỏi lên tiếng đặt câu hỏi "Hình như trước giờ chưa từng gặp.""Đây là... anh học cùng trường với mình ngày trước, Triệu Nhiễm. Anh ấy làm ở tổng cục, xem như là cùng ngành." Là cùng ngành chứ không phải la đồng cục của Nhạc Nhất Nhạc không ít người đều biết anh ta, cơ bản đều biết anh ta có tình cảm với Nhạc Nhất Nhạc. Chính bởi vậy nên Nhạc Nhất Nhạc cảm thấy cuộc sống của mình bị anh ta quấy nhiễu."Hóa ra là như vậy." Vạn Tố Y mỉm cười với anh ta nhưng không nói Nhiễm nghe Vạn Tố Y nói thì không khỏi nhìn sang cô, giống như là nhận ra "Cô là người trong chương trình kia sao?"Vạn Tố Y hiểu rõ anh ta nói là gì nhưng không trả lời, chỉ cười xem như đã đáp độ của Vạn Tố Y như vậy xem như đã thầm chấp nhận, anh ta nhìn cô lại nhìn Nhạc Nhất Nhạc, thái độ rất phức ta hẳn không ngờ Nhạc Nhất Nhạc – người không thích giao tiếp tự nhiên lại có một người bạn nổi tiếng như vậy, trong thời gian ngắn không biết nên nói thế Nhất Nhạc liếc nhìn về phía Vạn Tố Y, lắc đầu, vẻ ám chỉ rất rõ Tố Y hiểu ý, lập tức mỉm cười mở miệng nói "Anh là gì của Nhất Nhạc? Người theo đuổi à? Nếu như là người theo đuổi thì cũng phải qua cửa ải đám bạn chúng tôi đã. Tôi và Nguyễn Ca sẽ không cho phép người đàn ông nào không nghiêm túc qua lại với Nhất Nhạc đâu"Nguyễn Ca?Nghe đến tên Nguyễn Ca, vẻ mặt Triệu Nhiễm lập tức không được tự ta quấn quít lấy Nhạc Nhất Nhạc, còn không phải bởi vì Nhạc Nhất Nhạc là người đơn giản, quan hệ với người như vậy sẽ không quá rắc rối. Nhưng bây giờ biết Nguyễn Ca và Vạn Tố Y là bạn của cô ấy, Triệu Nhiễm lo lắng về sau mình sẽ dính phải thị phi. Nếu như có một ngày, anh ta làm cho Nhạc Nhất Nhạc cảm thấy uất ức, vậy hai người này sẽ không bỏ qua anh ta, dư luận cũng sẽ về trút tức giận lên người mình."Vậy tôi còn có việc phải đi trước đây." Triệu Nhiễm nghĩ đến những điều này thì hình như không muốn tiếp tục ở lại thấy Triệu Nhiễm muốn đi, Nhạc Nhất Nhạc thở phào nhẹ nhõm "Được."Triệu Nhiễm gật đầu cười chào Vạn Tố Y đầy khách sáo, thậm chí không có ý định trả lời vấn đề của Nhiễm vừa đi, Nhạc Nhất Nhạc lại thấy tự nhiên hơn rất nhiều "Thật may.""Đây là người vẫn quấn quít lấy bạn sao?" Vạn Tố Y bảo Nhạc Nhất Nhạc ngồi xuống và hỏi Nhạc Nhất Nhạc gật đầu, Vạn Tố Y tiếp tục hỏi "Vậy tại sao bây giờ phải trốn tránh?""Quá trình rất phức tạp chứ không đơn giản như vậy, mình hình như cũng không thích anh ta lắm." Nhạc Nhất Nhạc không thích người đàn ông có mục đích riêng với mình. Nghe thấy người đàn ông này đưa ra yêu cầu qua lại, thiện cảm của cô ấy với anh ta đã giảm muốn tìm được một người đơn thuần thích người khác thì bây giờ rất khó kiếm được, đối với một người bận rộn không có thời gian để ý tới chuyện yêu đương lại càng khó hơn."Được rồi." Thấy Nhạc Nhất Nhạc không muốn nói nhiều về chuyện này, Vạn Tố Y cũng không hỏi nữa "Ngày mai chúng ta cùng ăn cơm nhé? Thứ bảy bạn có thời gian nghỉ không?""Tốt." Nhạc Nhất Nhạc suy nghĩ một lát, thấy cô ấy và Vạn Tố Y, Nguyễn Ca đã lâu không gặp nên nói "Đến lúc đó gọi cả Nguyễn Ca nữa.""Được." Vạn Tố Y gật đầu đáp ứng. Cuộc gặp mặt giữa hai người các cô đã biến thành cuộc gặp mặt ba người. Chỉ cần là hai người gặp nhau thì sẽ nghĩ tới một người Nhất Nhạc và Vạn Tố Y nói xong lại chỉnh lại mũ cảnh sát. Trước khi đi, cô ấy còn không quên nhắc nhở Vạn Tố Y "Chuyện của Lý Nhược Hàm, bạn vẫn phải cẩn thận đề phòng đấy.""Mình nhớ rồi." Vạn Tố Y sẽ dễ dàng xử lý được chuyện khi Lý Nhược Hàm rời đi, Vạn Tố Y còn có vài chuyện phải xử lý. Cô gọi Triệu Địch lại "Nếu như công ty còn có thủ tục nào chưa đầy đủ, cô nhớ cố gắng hoàn thiện đi."Tốt nhất là không để có chút sơ hở nào, hơn nữa, bây giờ còn có đám người chờ bọn họ mắc lỗi, càng như vậy, bọn họ lại càng phải cẩn thận Tố Y giao phó xong chuyện này thì thu dọn đồ và đi ngay tới bãi đỗ xe. Trước khi đi, cô cần phải gửi tin nhắn cho Mạnh Kiều Dịch. Nhưng cô quên mất lúc này Mạnh Kiều Dịch đã rời chỗ thật chứng minh, Vạn Tố Y và Mạnh Kiều Dịch vẫn vô cùng có ăn ý. Cô vừa xuất hiện chỗ hầm để xe thì Mạnh Kiều Dịch đã nhắn tin nhắn này, Mạnh Kiều Dịch đang đi vào hầm để xe, thấy Vạn Tố Y chỉ cười, không nói thừa một câu nào. Anh đã quen với điều này rồi."Trước khi chúng ta quay về nhà cũ, anh đưa em đi bán ít đồ đã." Vạn Tố Y khoác một tay vào cánh tay của Mạnh Kiều Dịch và mở miệng đề Kiều Dịch đoán được Vạn Tố Y muốn làm gì "Về nhà không cần mang theo thứ gì cả."Trong nhà cái gì cũng có, không cần Vạn Tố Y phải chuẩn bị."Mẹ nói, lần trước chúng ta mua tổ yến ở Phúc ký cũng không tệ lắm. Dì Trương nói mẹ ăn thấy ngon. Em nghĩ, lần này trở lại mua thêm chút nữa." Trả tiền cho cái này cũng được, có lợi cho sức khỏe của Dương Thục nữa, kinh tế của Vạn Tố Y cũng không còn túng quẫn như Kiều Dịch đồng ý với Vạn Tố Y, trước khi lái xe về nhà liền đi tới nơi cô đã đây Vạn Tố Y từng mua qua vài lần, nên cô đi thẳng về phía khu tổ yến."Mẹ, con mua cho mẹ ít tổ yến. Người phụ nữ kia nấu ăn cũng không tệ."Khi Vạn Tố Y cầm lấy tổ yến thì nghe được tiếng nói quen thuộc, cô chợt dừng tay và ngẩng đầu nhìn về phía người phụ nữ vừa nói thấy người này thì cảm thấy kinh hãi, hai người nhìn thấy cô cũng kinh hãi, không ai ngờ sẽ gặp nhau ở đây. TOÀ ÁN NHÂN DÂN HUYỆN HƯNG HÀ, TỈNH THÁI BÌNH BẢN ÁN 05/2021/DS-ST NGÀY 29/04/2021 VỀ TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG GIA CÔNG Ngày 29 tháng 4 năm 2021, tại trụ sở Toà án nhân dân huyện Hưng Hà, tỉnh Thái Bình xét xử sơ thẩm công khai vụ án thụ lý số 22/2020/TLST- DS ngày 08/10/2020 về tranh chấp “Hợp đồng gia công” theo quyết định đưa vụ án ra xét xử số 08/2021/QĐXXST-DS ngày 08 tháng 4 năm 2021 giữa các đương sự * Nguyên đơn Anh Hoàng Văn H, sinh năm 1971 Địa chỉ Thôn Ph, xã V, thành phố Th, tỉnh Thái Bình. - Người bảo vệ quyền và lợi ích cho anh Hoàng Văn H Ông Phạm Huy H1 – Luật sư thuộc văn phòng Luật sư Huy Hiếu và cộng sự - Đoàn Luật sư tỉnh Thái Bình Địa chỉ Số nhà 14xx Ch, phường Q, thành phố Th, tỉnh Thái Bình. * Bị đơn Ủy ban nhân dân xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình. Người đại diện theo pháp luật Ông Lê Gia T, chức vụ Chủ tịch UBND xã T. Người đại diện theo ủy quyền của ông Lê Gia T Ông Trần Đức Ph, chức vụ Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã T. * Người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan - Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình. Địa chỉ Số 8x phố H, phường L thành phố Th, tỉnh Thái Bình. Đại diện theo pháp luật Ông Phạm Anh T, sinh năm 1961, chức vụ Giám đốc Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình. - Công ty cổ phần xây dựng và thương mại X. Địa chỉ Số 4x H, tổ 1x, phường Q, thành phố Th, tỉnh Thái Bình. Đại diện theo pháp luật Ông Đỗ Quang Ph, sinh năm 1958, chức vụ Giám đốc Công ty cổ phần xây dựng và thương mại X. * Người làm chứng - Trường Tiểu học – Trung học cơ sở xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình Địa chỉ Xã T, huyện Hưng Hà, tỉnh Thái Bình Đại diện theo pháp luật Bà Ngô Thị Thu L, chức vụ Hiệu trưởng Trường Tiểu học – Trung học cơ sở xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình - Ông Đặng Văn K, sinh năm 1958 Địa chỉ Xóm 1, thôn Ph, xã V, thành phố Th, tỉnh Thái Bình Anh H, ông H, ông Ph có mặt; Ông T, bà L vắng mặt; ông T, ông Ph, ông K có đơn xét xử vắng mặt. NỘI DUNG VỤ ÁN Theo đơn khởi kiện cũng như tại phiên tòa, anh Hoàng Văn H trình bày Ngày 10/02/2015, anh và ông Đặng Văn K, sinh năm 1958, địa chỉ ở xóm 1, thôn Ph, xã V, thành phố Th, tỉnh Thái Bình Giám đốc XN 107 trực thuộc Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình có ký hợp đồng thỏa thuận về việc gia công lắp dựng hệ thống cánh cửa Trường Tiểu học xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình nay là Trưởng Tiểu học – Trung học cơ sở xã T trị giá đồng. Anh đã hoàn thành sản phẩm theo đúng chủng loại gỗ, kích thước thiết kế, nhưng chủ đầu tư chưa có tiền thanh toán nên anh chưa lắp đặt. Do yêu cầu hoàn thiện công trình nên ngày 28/9/2017 ông Nguyễn Văn C, chức vụ Chủ tịch UBND xã T Đại diện chủ đầu tư ký giấy cam kết với anh lắp đặt hệ thống cánh cửa trong thời gian từ ngày 29/9/2017 đến ngày 19/10/2017, anh đã thực hiện đúng bản cam kết lắp đặt xong hệ thống cánh cửa nhưng không lập biên bản bàn giao và đã được UBND xã T tạm ứng trước số tiền đồng. Theo giấy cam kết số tiền còn lại được thanh toán trong thời gian không quá 03 tháng. Nay đã quá thời hạn trên, anh đã nhiều lần thông báo cho UBND xã T nhưng vẫn không được thanh toán số tiền còn thiếu theo như hợp đồng. Như vậy UBND xã T còn thiếu nợ anh số tiền gốc là đồng. Nay anh yêu cầu Tòa án buộc UBND xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình phải trả anh số tiền gốc là đồng và khoản tiền lãi phát sinh từ ngày 01/02/2018 đến ngày xét xử là đồng theo lãi suất quá hạn do Ngân hàng Nhà nước quy định đến khi nhận xong khoản tiền gốc. Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của anh Hoàng Văn H là ông Phạm Huy H1 trình bày Hoàn toàn nhất trí với yêu cầu khởi kiện của anh H Trong đơn đề nghị, biên bản hòa giải, ông Lê Gia T trình bày Ngày 10/3/2020 UBND huyện Hưng Hà có quyết định phê chuẩn kết quả bầu cử của HĐND xã T bổ nhiệm ông Lê Gia T làm Chủ tịch UBND xã T thay ông Nguyễn Văn C được nghỉ chế độ hưu trí từ ngày 01/02/2020 Ngày 05/8/2014, UBND xã T, đại diện là ông Nguyễn Văn C Chủ tịch UBND xã ký hợp đồng số 16/HĐ-XD với Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình, đại diện là ông Phạm Anh T, chức vụ Giám đốc Công ty, người thực hiện hợp đồng là ông Nguyễn Văn K, chức vụ giám đốc XN 107 trực thuộc Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình, nội dung hợp đồng là Hợp đồng xây dựng Trường Tiểu học xã T giai đoạn 1 theo dự án thiết kế, giá trị gói thầu là đồng. Ngày 07/6/2014, UBND xã T, đại diện là ông Nguyễn Văn C Chủ tịch UBND xã ký hợp đồng số 36/HĐ-XD với Công ty Cổ phần xây dựng thương mại Xuân Phúc do ông Đỗ Quang Ph, chức vụ Giám đốc công ty với nội dung UBND xã T giao cho Công ty Cổ phần xây dựng thương mại Xuân Phúc xây dựng Trường Tiểu học xã T theo đúng dự án thiết kế, giá trị hợp đồng là đồng Như vậy không có hợp đồng nào mà UBND xã T đã ký với ông Hoàng Văn H. Không có nghị quyết nào của Đảng ủy – HĐND – UBND xã về hợp đồng lắp đặt cánh cửa của Trường Tiểu học xã T với ông Hoàng Văn H. Mặt khác trong báo cáo công nợ với các cấp, các ngành đến ngày 31/12/2019 thì UBND xã không có mục nào nợ tiền cánh cửa đối với ông Hoàng Văn H. Ông thừa nhận Giấy cam kết giữa UBND xã T, huyện Hưng Hà, tỉnh Thái Bình với anh Hoàng Văn H đề ngày 28/9/2017 là có thật và anh Hoàng Văn H có lắp đặt cửa, cánh cửa cho Trường Tiểu học xã T, huyện Hưng hà, tỉnh Thái Bình vào năm 2017 là đúng. Nhưng ông Lê Gia T không thống nhất trả riêng tiền theo hợp đồng cho ông H mà chỉ trả tiền theo hợp đồng xây dựng Trường Tiểu học xã T. Tại phiên tòa, người đại diện theo ủy quyền của ông Lê Gia T là ông Trần Đức Ph trình bày Ông nhất trí với ý kiến của ông Lê Gia T và có bổ sung Ông cũng thừa nhận Giấy cam kết giữa UBND xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình với anh Hoàng Văn H đề ngày 28/9/2017 là có thật và anh Hoàng Văn H có lắp đặt cửa, cánh cửa cho Trường Tiểu học xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình vào năm 2017 là đúng, UBND xã T chỉ chấp nhận trả cho anh H số tiền gốc còn thiếu là đồng, không chấp nhận khoản tiền lãi mà anh H và ông H đưa ra. Tại biên bản ghi lời khai ngày 23/02/2021, Ông Phạm Anh T trình bày Ngày 05/8/2014, Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình ông là Giám đốc có ký hợp đồng thi công xây dựng công trình số 16/HĐ-XD với Ủy ban nhân dân xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình Đại diện theo pháp luật là ông Nguyễn Văn C – Chủ tịch UBND xã T. Công trình Xây lắp Trường Tiểu học xã T, huyện Hưng Hà, tỉnh Thái Bình; Địa điểm Xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình; Giá trị của hợp đồng là đồng bốn tỷ tám trăm hai mươi hai triệu bốn trăm hai mươi mốt nghìn đồng. Đến nay công trình xây dựng đã hoàn thiện và được đưa vào sử dụng. Ông có biết việc ông Đặng Văn K có ký hợp đồng thỏa thuận với ông Hoàng Văn H vào ngày 10/02/2015 về việc gia công, lắp dựng toàn bộ cửa Trường Tiểu học xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình. Ông cũng biết việc ông Nguyễn Văn C Chủ tịch UBND xã T thay mặt UBND xã T viết giấy cam kết về việc sản xuất, lắp đặt hệ thống cánh cửa công trình Trường Tiểu học xã T với ông Hoàng Văn H. Đến nay ông Hoàng Văn H đã thực hiện xong việc gia công, lắp dựng toàn bộ cửa theo đúng như thỏa thuận và đang được sử dụng. Ông có biết nội dung khởi kiện của anh H với UBND xã T, việc anh H sản xuất, lắp đặt hệ thống cánh cửa công trình Trường Tiểu học xã T là đúng, ông cũng nhất trí với yêu cầu khởi kiện của ông H với UBND xã T. Sau này hợp đồng giữa Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình được quyết toán với UBND xã T sẽ được đối trừ số tiền mà UBND xã T phải trả cho ông H số tiền là đồng về việc sản xuất, lắp đặt hệ thống cánh cửa công trình Trường Tiểu học xã T, đã được UBND xã T tạm ứng trước số tiền đồng, còn lại số tiền gốc là đồng, Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình không chịu trách nhiệm với số tiền lãi đối với khoản tiền đồng vì Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình không có cam kết gì về việc này. Ông đề nghị Tòa án giải quyết theo đúng thực tế, đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho các đương sự. Tại biên bản ghi lời khai ngày 22/3/2021, Ông Đỗ Quang Ph trình bày Ngày 07/6/2014, Công ty cổ phần xây dựng và thương mại X Ông là Giám đốc có ký hợp đồng thi công xây dựng công trình số 36/HĐ-XD với Ủy ban nhân dân xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình Đại diện theo pháp luật là ông Nguyễn Văn C – Chủ tịch UBND xã T. Công trình Xây lắp Trường Tiểu học xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình; Địa điểm Xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình; Giá trị của hợp đồng là đồng bốn tỷ tám trăm hai mươi hai triệu bốn trăm hai mươi mốt nghìn đồng. Đến nay công trình xây dựng đã hoàn thiện và được đưa vào sử dụng. Đến thời điểm này ông được biết ông Hoàng Văn H đã thực hiện xong việc gia công, lắp dựng toàn bộ cửa Trường tiểu học xã T, huyện Hưng Hà, tỉnh Thái Bình và đang được sử dụng. Ông có biết nội dung khởi kiện của ông H với UBND xã T, việc ông H sản xuất, lắp đặt hệ thống cánh cửa công trình Trường Tiểu học xã T là đúng, tôi cũng nhất trí với yêu cầu khởi kiện của ông H với UBND xã T. Sau này hợp đồng giữa Công ty cổ phần xây dựng và thương mại X được quyết toán với UBND xã T sẽ được đối trừ số tiền mà UBND xã T phải trả cho ông H số tiền là đồng về việc sản xuất, lắp đặt hệ thống cánh cửa công trình Trường Tiểu học xã T, đã được UBND xã T tạm ứng trước số tiền đồng, còn lại số tiền gốc là đồng, Công ty cổ phần xây dựng và thương mại X không chịu trách nhiệm với số tiền lãi đối với khoản tiền đồng vì Công ty cổ phần xây dựng và thương mại X không có cam kết gì về việc này. Ông đề nghị Tòa án giải quyết theo đúng thực tế, đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho các đương sự. Tại biên bản xác minh ngày 24/3/2021, bà Ngô Thị Thu L trình bày Bà là hiệu trưởng Trường Tiểu học – Trung học cơ sở xã T từ tháng 7/2019 đến nay trước đây Trường Tiểu học và Trường trung học cơ sở là hai trường riêng. Năm 2017 anh Hoàng Văn H, sinh năm 1971, địa chỉ Xóm 3, thôn Ph, xã V, thành phố Th, tỉnh Thái Bình có thi công lắp đặt hệ thống cửa, cánh cửa cho Trường Tiểu học xã T; Giá trị của hợp đồng trên là giữa anh H với UBND xã T thỏa thuận với nhau, nhà trường có tạm ứng số tiền đồng tiền xã hội hóa cho UBND xã T để tạm ứng cho anh H. Đến nay số tiền đồng này đã được UBND xã Tân Tiết tất toán xong cho nhà trường. Hiện tại toàn bộ cửa, cánh cửa do anh H lắp đặt cho nhà trường vẫn đang sử dụng ổn định, không có ý kiến, khiếu nại gì với anh Hoàng Văn H và UBND xã T. Quan điểm của nhà trường là UBND xã T đã dầu tư cho nhà trường thì UBND xã T có trách nhiệm thanh toán tiền công, tiền cửa, cánh cửa cho anh H theo như thỏa thuận của hợp đồng. Trường Tiểu học – Trung học cơ sở xã T không có liên quan đến hợp đồng, không có khiếu nại gì về chất lượng, số lượng cánh cửa lắp đặt cho nhà trường nên từ chối tham gia tố tụng với tư cách là người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan. Tại đơn đề nghị ngày 21/12/2020, ông Đặng Văn K trình bày Ngày 10/02/2015 ông có cùng anh Hoàng Văn H ký hợp đồng thỏa thuận với nhau về việc lắp dựng hệ thống cánh cửa Trường Tiểu học xã T, huyện H với tổng giá trị của hợp đồng là đồng thời điểm ký hợp đồng với anh H, ông đang là giám đốc XN 107 thuộc Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình. Khi ký hợp đồng với anh H, ông không đại diện cho Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình mà ký với tư cách cá nhân, hợp đồng này chỉ là khoán việc nhưng chưa sử dụng nên không liên quan đến cam kết ngày 28/9/2017 giữa ông Nguyễn Văn C Chủ tịch UBND xã T với anh Hoàng Văn H vì anh H đã lắp đặt cánh cửa cho Trường Tiểu học xã T. Người bảo vệ quyền và lợi ích của anh H là ông Phạm Huy H1 tranh luận Đề nghị HĐXX chấp nhận yêu cầu khởi kiện của anh H, buộc UBND xã T phải trả cho anh H số tiền gốc là đồng và khoản tiền lãi tính từ ngày 01/02/2018 đến ngày xét xử là đồng. Anh H nhất trí với quan điểm tranh luận của ông H và không có bổ sung Ông Trần Đức Ph chỉ chấp nhận việc UBND xã T trả cho anh H số tiền gốc là đồng, không chấp nhận khoản tiền lãi mà anh H đưa ra. Phát biểu của Kiểm sát viên tại phiên tòa Về việc tuân theo pháp luật tố tụng dân sự của người tiến hành tố tụng và của người tham gia tố tụng Trong quá trình giải quyết vụ án, Thẩm phán, Hội đồng xét xử và Thư ký phiên tòa đã tiến hành thụ lý, thu thập chứng cứ và xét xử vụ án theo đúng thẩm quyền, trình tự thủ tục tố tụng mà pháp luật quy định. Nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan đã chấp hành đúng các quy định của pháp luật tố tụng dân sự. Về giải quyết vụ án Căn cứ khoản 3 điều 26; Điều 147, khoản 1 Điều 227; Điều 235 Bộ luật tố tụng dân sự. Điều 275; Điều 280; Điều 357; Điều 401; Điều 542; Điều 544; khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự; Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 ngày 30-12-2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội Đề nghị HĐXX chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của anh H, Buộc UBND xã T phải trả cho anh Hoàng Văn H số tiền gốc là đồng và tiền lãi tính từ ngày 01/02/2018 đến ngày xét xử là đồng. Đồng thời phải chịu tiền án phí theo quy định của pháp luật, trả lại anh H số tiền tạm ứng án phí đã nộp tại Chi cục Thi hành án dân sự huyện Hưng Hà Đối với chi phí xem xét thẩm định tại chỗ, anh Hoàng Văn H tự nguyện chi phí, không yêu cầu UBND xã T phải chi phí cùng anh khoản chi phí tố tụng này. NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên toà và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên toà, Hội đồng xét xử nhận định [1] Anh Hoàng Văn H khởi kiện về tranh chấp “Hợp đồng gia công” với UBND xã T, huyện Hưng Hà, tỉnh Thái Bình. Căn cứ khoản 2 điều 26, khoản 1 Điều 35 và khoản 1 Điều 39 của Bộ luật tố tụng dân sự thì vụ án thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân huyện Hưng Hà, tỉnh Thái Bình. [2] Tại phiên tòa có mặt nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có đơn xin xét xử vắng mặt. Tòa án xét xử có mặt các đương sự là phù hợp với quy định tại khoản 1 điều 227 Bộ luật tố tụng dân sự. [3] Về yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và chứng cứ nguyên đơn cung cấp Theo Giấy cam kết ngày 28 tháng 9 năm 2017 giữa ông H và UBND xã T thể hiện Anh H cam kết thực hiện sản xuất, lắp đặt hệ thống cánh cửa Trường Tiểu học T theo đúng hợp đồng đã ký với Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình, đảm bảo đúng chất lượng, đủ số lượng theo bản vẽ thiết kế, thi công, thời gian thi công từ ngày 29 tháng 9 năm 2017 đến ngày 19 tháng 10 năm 2017, giá trị hợp đồng là đồng, sau khi anh H lắp đặt được 30% khối lượng công việc, UBND xã T tạm ứng đồng, khi hoàn thành đúng thời hạn, đảm bảo số lượng, chất lượng, kỹ, mỹ thuật theo thiết kế thi công UBND xã thanh toán 100% số tiền còn lại, thời gian không quá 03 tháng. UBND xã T cũng thừa nhận Giấy cam kết giữa UBND xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình với anh Hoàng Văn H đề ngày 28/9/2017 là có thật và anh Hoàng Văn H có lắp đặt cửa, cánh cửa cho Trường Tiểu học xã T, huyện H, tỉnh Thái Bình vào năm 2017 là đúng. Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình và Công ty cổ phần xây dựng và thương mại X cũng thừa nhận anh H là người lắp đặt hệ thống cánh cửa cho Trường Tiểu học Tân Tiến theo như thỏa thuận giữa anh H với UBND xã T vào ngày 28/9/2017 là đúng. Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình và Công ty cổ phần xây dựng và thương mại X đều nhất trí với yêu cầu khởi kiện của anh H. Trường hợp Công ty Cổ phần xây lắp I thái Bình và Công ty cổ phần xây dựng và thương mại X quyết toán hợp đồng xây dựng Trường Tiểu học Tân Tiến sẽ đối trừ số tiền đồng tiền cánh cửa mà UBND xã T phải trả cho anh H nhưng không chấp nhận số tiền lãi mà UBND xã T phải trả cho anh H. Bà Ngô Thị Thu L - Hiệu trưởng Trường Tiểu học – Trung học cơ sở xã T cũng xác nhận anh H là người lắp đặt hệ thống cánh cửa cho Trường Tiểu học xã T, lắp đặt xong ngày 19/10/2017. Hiện tại toàn bộ cửa, cánh cửa do anh H lắp đặt cho nhà trường vẫn đang sử dụng ổn định, không có ý kiến, khiếu nại gì với anh Hoàng Văn H và UBND xã T. Quan điểm của nhà trường là UBND xã T đã dầu tư cho nhà trường thì UBND xã T có trách nhiệm thanh toán tiền công, tiền cửa, cánh cửa cho anh H theo như thỏa thuận của hợp đồng. Ông Đặng Văn K cũng trình bày Ngày 10/02/2015 ông có cùng anh Hoàng Văn H ký hợp đồng thỏa thuận với nhau về việc lắp dựng hệ thống cánh cửa Trường Tiểu học xã T, huyện H với tổng giá trị của hợp đồng là đồng thời điểm ký hợp đồng với anh H, ông đang là giám đốc XN 107 thuộc Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình. Khi ký hợp đồng với anh H, ông không đại diện cho Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình mà ký với tư cách cá nhân, hợp đồng này chỉ là khoán việc nhưng chưa sử dụng nên không liên quan đến cam kết ngày 28/9/2017 giữa ông Nguyễn Văn C Chủ tịch UBND xã T với anh Hoàng Văn H vì anh H đã lắp đặt cánh cửa cho Trường Tiểu học xã T; Tại phiên tòa hôm nay anh H, ông H, ông Ph cũng thừa nhận cam kết giữa anh H và UBND xã T ngày 28/9/2017 là có thật và có giá trị là đồng. Vì vậy có đầy đủ căn cứ xác định từ ngày 29/9/2017 đến ngày 19/10/2017, anh Hoàng Văn H đã thực hiện xong việc gia công, lắp đặt hệ thống cửa, cánh cửa cho Trường Tiểu học xã T Nay là Trường Tiểu học – Trung học cơ sở xã T với trị giá hợp đồng là đồng, UBND xã T đã tạm ứng cho anh H số tiền đồng, như vậy UBND xã T còn phải trả cho anh Hoàng Văn H số tiền gốc đồng. [4] Theo như giấy cam kết thì sau khi hoàn thành đúng thời hạn, UBND xã T phải thanh toán cho anh H 100% số tiền còn lại, thời gian không quá 03 tháng. Anh H đã thực hiện xong vào ngày 19/10/2017, theo như thỏa thuận thì đến ngày 20/01/2018, UBND xã T phải thanh toán cho anh H số tiền còn thiếu là đồng. Do các bên không thỏa thuận về lãi suất và có tranh chấp về lãi suất nên căn cứ Điều 468 Bộ luật dân sự thì lãi suất được xác định là 50% mức lãi suất giới hạn 20%/năm tương ứng với lãi suất 0,83%/tháng đối với khoản tiền còn thiếu là đồng. Anh H yêu cầu tính lãi suất từ ngày 01/02/2018 đến ngày xét xử. Như vậy, tính đến ngày xét xử 29/4/2021 là 03 năm 02 tháng 28 ngày, như vậy số tiền lãi là đồng làm tròn. Tổng số tiền gốc và tiền lãi mà UBND xã T phải trả cho anh Hoàng Văn H là đồng + đồng = đồng làm tròn. [5] Về án phí Do yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn được chấp nhận nên bị đơn anh UBND xã T phải chịu toàn bộ tiền án phí dân sự có giá ngạch theo trị giá tài sản tranh chấp là đồng x 5% = đồng làm tròn. Trả lại chị Hải số tiền tạm ứng án phí đã nộp là đồng năm triệu đồng. [6] Đối với chi phí xem xét thẩm định tại chỗ, anh Hoàng Văn H tự nguyện chi phí, không yêu cầu UBND xã T phải chi phí cùng anh khoản chi phí tố tụng này. Các đương sự có quyền kháng cáo theo quy định của pháp luật Vì các lẽ trên, QUYẾT ĐỊNH Căn cứ khoản 3 điều 26; Điều 147, khoản 1 Điều 227; Điều 235 Bộ luật tố tụng dân sự. Điều 275; Điều 280; Điều 357; Điều 401; Điều 542; Điều 544; khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự; Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 ngày 30-12-2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Tuyên xử 1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của anh Hoàng Văn H. Buộc UBND xã T phải trả cho anh Hoàng Văn H số tiền gốc là đồng và đồng tiền lãi. Tổng số tiền là đồng hai trăm năm mươi mốt nghìn ba trăm chín mươi bảy nghìn đồng. Trường hợp UBND xã T quyết toán hợp đồng xây dựng Trường Tiểu học xã T với Công ty cổ phần xây lắp Ix Thái Bình hoặc với Công ty cổ phần xây dựng và thương mại X sẽ được đối trừ khoản tiền đồng mà UBND xã T phải trả cho anh H. Kể từ ngày bản án có hiệu lực pháp luật, người được thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án đối với các khoản tiền phải trả cho người được thi hành án cho đến khi thi hành án xong, tất cả các khoản tiền hàng tháng bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 của Bộ luật Dân sự 2015. 2. Về án phí UBND xã T phải chịu đồng làm tròn tiền án phí dân sự sơ thẩm. Trả lại anh Hoàng Văn H số tiền đồng năm triệu đồng tiền tạm ứng án phí mà anh H đã nộp tại Chi cục Thi hành án dân sự huyện Hưng Hà theo biên lai thu tiền số 0006136 ngày 05-10-2020. 3. Anh H, UBND xã T có quyền kháng cáo trong hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án. Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có quyền kháng cáo trong hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được bản án hoặc bản án được niêm yết hợp lệ. Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật thi hành án dân sự năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014, thì người được thi hành án dân sự; người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án; quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6, 7, 7a và 9 Luật thi hành án. Thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự. Nguồn Thể loại Ngôn Tình,Sủng Ngot,HĐChắc có lẽ trong cuộc sống này luôn có những điều bất ngờ xảy ra mà chúng ta không bao giờ ngờ tới. Tỷ như việc liệu có người nào sáng vừa ly hôn đến trưa lại kết hơn không nhỉ? Ấy vậy mà nữ chính Vạn Tố Y là người đầu tiên trãi nghiệm cảm giác này!Mà nổi bật là đối tượng kết hôn chớp nhoáng này là nhân vật huyền thoại Mạnh Kiều Dịch! Sau khi kết hôn với Mạnh Kiều Dịch, cuộc sống của cô bắt đầu thay đổi, đúng kiểu vịt hóa thiên nga. Khi cô lột bỏ lớp vỏ xấu xí bên ngoài, vẻ xinh đẹp liền lộ ra, chồng cũ nói Người đó thật giống vợ cũ của tôi! Nhưng cô ấy không xinh đẹp như vậy, cô ấy thật quyến rũ! Đám đông nhiều chuyện nói Họ kết hôn giả đấy, Mạnh Kiều Dịch không thích phụ nữ. Mạnh Kiều Dịch liếc nhìn đám đông Bây giờ thì thích rồi, gặp được cô ấy mới biết thế nào gọi là mùi đàn bà... Thông tin truyện Ông Xã Hợp Đồng Bạn đang theo dõi truyen moi ra Ông Xã Hợp Đồng của tác giả Vô Danh rất hấp dẫn và lôi cuốn. Là một truyện được giới thiệu với bạn đọc trên trang đọc truyện chữ online. Đọc truyện bạn đọc sẽ được dẫn dắt vào một thế giới mới lạ, những tình tiết đặc sắc, đọc truyện Ngôn Tình, Sủng này để trải nghiệm và cảm nhận bạn nhé. Thể loại Ngôn Tình,Sủng Ngot,HĐChắc có lẽ trong cuộc sống này luôn có những điều bất ngờ xảy ra mà chúng ta không bao giờ ngờ tới. Tỷ như việc liệu có người nào sáng vừa ly hôn đến trưa lại kết hơn không nhỉ? Ấy vậy mà nữ chính Vạn Tố Y là người đầu tiên trãi nghiệm cảm giác này!Mà nổi bật là đối tượng kết hôn chớp nhoáng này là nhân vật huyền thoại Mạnh Kiều Dịch! Sau khi kết hôn với Mạnh Kiều Dịch, cuộc sống của cô bắt đầu thay đổi, đúng kiểu vịt hóa thiên cô lột bỏ lớp vỏ xấu xí bên ngoài, vẻ xinh đẹp liền lộ ra, chồng cũ nói Người đó thật giống vợ cũ của tôi! Nhưng cô ấy không xinh đẹp như vậy, cô ấy thật quyến rũ! Đám đông nhiều chuyện nói Họ kết hôn giả đấy, Mạnh Kiều Dịch không thích phụ nữ. Mạnh Kiều Dịch liếc nhìn đám đông Bây giờ thì thích rồi, gặp được cô ấy mới biết thế nào gọi là mùi đàn bà... Danh sách chương Ông Xã Hợp Đồng Review truyện Ông Xã Hợp Đồng Cập nhật Review truyện Ông Xã Hợp Đồng của tác giả Vô Danh mới nhất tại Từ khoá Đọc truyện Ông Xã Hợp Đồng full, chương 1, chương cuối. Ông Xã Hợp Đồng wattpad truyện full sstruyen truyencv medoctruyen, metruyenchu nội dung truyện Ông Xã Hợp Đồng review, Ông Xã Hợp Đồng Mangatool Wikidich Truyencuatui truyenfull webtruyen truyenyy , nghe audio Ông Xã Hợp Đồng 1. Hợp đồng lao động là gì? Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 đã định nghĩa về hợp đồng lao động như sau1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến các yếu tố việc làm có trả công, trả lương; điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các với đó, dù không trực tiếp đặt tên là hợp đồng lao động nhưng lại có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, giám sát, điều hành của người sử dụng lao động thì thỏa thuận đó cũng được coi là hợp định này được đặt ra nhằm tránh trường hợp các bên trốn các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật bằng cách dùng tên gọi khác như hợp đồng thời vụ, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng chuyên gia,… nhưng lại mang tính chất của hợp đồng lao theo khoản 2 Điều này, các bên sẽ phải ký hợp đồng lao động trước khi người sử dụng lao động nhận người lao động vào làm việc. 2. Các loại hợp đồng lao động đang áp dụng hiện nay Theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động chỉ gồm 02 loại Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cụ thể1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đâya Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;b Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp thể thấy, pháp luật đã căn cứ vào thời hạn để chia hợp đồng thành loại có thời hạn và không xác định thời hạn. Theo đó, các bên sẽ căn cứ vào nhu cầu về việc làm mà ký hợp đồng lao động phù chỉ có nhu cầu làm việc trong thời gian từ 03 năm trở xuống thì ký hợp đồng xác định thời hạn. Còn nếu dài hơn thời gian 03 năm thì có thể ký hợp đồng không xác định thời thêm Các loại hợp đồng lao động mới nhất và cách phân biệt 3. Hợp đồng lao động mẫu theo quy định mới Mẫu hợp đồng chung nhấtCỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc………, ngày…… tháng …… năm ……HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGSố………………Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai bênHôm nay, tại …………………………………............................................................Chúng tôi gồmBÊN A NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ………………………………….............Đại diện………………………… Chức vụ………………………............................Quốc tịch ………………………………………………….........................………….Địa chỉ ……………………………………………………........................………......Điện thoại ……………………………………………..........................……………Mã số thuế …………………………………………........................…………...……Số tài khoản ……………………………………….........................…………………Tại Ngân hàng ………………………………………………..........................……..BÊN B NGƯỜI LAO ĐỘNG ……………….……………............................……Ngày tháng năm sinh ……………..…. Giới tính ………........................…….....Quê quán …………………………………………………...........................………Địa chỉ thường trú……………………………………………..........................……Số CMTND………… Ngày cấp …………… Nơi cấp …........................……...Trình độ …………………...... Chuyên ngành ………………............................Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất ký Hợp đồng lao động HĐLĐ với các điều khoản sau đâyĐiều 1 Điều khoản chung1. Loại HĐLĐ 1 …………………………………………...….........………………2. Thời hạn HĐLĐ2 ………………………………..…………….........….....…....3. Thời điểm bắt đầu ……………………………………………….........….....…....4. Thời điểm kết thúc nếu có …………………………........................….....…....5. Địa điểm làm việc 3 …………………………………..…………........….....…..6. Bộ phận công tác Phòng 4 ……………………………....................….....…...7. Chức danh chuyên môn vị trí công tác 5 ………………………........….....….8. Nhiệm vụ công việc như sau- Chịu sự điều hành trực tiếp của ông/bà 6.........................................................- Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu của Công ty và theo quyết định của Ban Giám 2 Chế độ làm việc1. Thời gian làm việc 7………………………………………………….………..............2. Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những người được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện 3 Quyền và nghĩa vụ của người lao động1. Quyền của người lao độnga Tiền lương và phụ cấp- Mức lương/Thù lao chính …...…. VNĐ/ Phụ cấp trách nhiệm nếu có ......... VNĐ/tháng- Phụ cấp hiệu suất công việc nếu có Theo đánh giá của quản Lương hiệu quả nếu có Theo quy định của phòng ban, công Công tác phí Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công Hình thức trả lương 8 …………………………………………………………...........b Các quyền lợi khác- Khen thưởng Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công Chế độ nâng lương Theo quy định của Nhà nước và Quy chế tiền lương của Công Chế độ nghỉ Theo quy định chung của Nhà nước.+ Nghỉ hàng tuần 9……………………………………………………………….............+ Nghỉ hàng năm Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương mỗi năm 12 ngày phép. Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.+ Nghỉ ngày Lễ Các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp Chế độ Bảo hiểm theo quy định của Nhà nước 10 ..............................................- Chế độ phúc lợi 11 ...............................................................................................- Các chế độ được hưởng Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của pháp luật hiện Được đơn phương chấm dứt Hợp đồng theo quy định của pháp luật và nội quy Công Nghĩa vụ của người lao độnga Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thẩm Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin. 12h Đóng các loại bảo hiểm, thuế, phí đầy đủ theo quy định của pháp 4 Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động1. Quyền của người sử dụng lao độnga Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn.b Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời gian Hợp đồng còn giá Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy Công Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng Nghĩa vụ của người sử dụng lao động- Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao 5 Những thỏa thuận khácTrong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong Hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục Hợp đồng theo quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo Hợp đồng lao động đã ký lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao 6 Điều khoản thi hànhNhững vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao hai bên ký kết Phụ lục Hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục Hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng đồng này được lập thành …… bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ..….. bản./.NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNGKý và ghi rõ họ tên Ký và ghi rõ họ tên Mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạnCỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc-HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGCăn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;Căn cứ vào nhu cầu của các BênHôm nay, ngày... tháng... năm 2021, tại Công ty ………………, chúng tôi gồmBên A Người sử dụng lao độngCông ty ...............................................................................................................Địa chỉ ................................................................................................................Điện thoạiĐại diện ……..................... Chức vụ ………….................... Quốc tịch Việt NamBên B Người lao độngÔng/bà ………………………………………………...............................................Quốc tịch ……………..........................................................................................Ngày sinh ……………………................................................................................Nơi sinh …………………………………................................................................Địa chỉ thường trú ………………………………………..........................................Địa chỉ tạm trú ………………………………………….….......................................Số CMND/CCCD …………………………………. Cấp ngày ……..................…Tại ……………………………………………………….…......................................Cùng thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động HĐLĐ và cam kết làm đúng những điều khoản sau đâyĐiều 1 Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của Hợp đồngLoại hợp đồng ……. tháng - Ký lần thứ ……Từ ngày……………. Đến ngày ……………- Địa điểm làm việc ………………………………………........................................- Bộ phận công tác+ Phòng ………………..…………………………………….......................................+ Chức danh chuyên môn vị trí công tác …………………….…….....................- Nhiệm vụ công việc như sau+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách.+ Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Người sử dụng lao động để phát huy tối đa hiệu quả công việc.+ Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Người sử dụng lao động và theo quyết định của Ban Giám đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách.Điều 2 Lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác- Lương căn bản ……………………........................................…….......................- Phụ cấp ……………………………........................................……........................- Các khoản bổ sung khác tùy quy định cụ thể của Công ty- Hình thức trả lương Tiền mặt hoặc chuyển Thời hạn trả lương Được trả lương vào ngày … của Chế độ nâng bậc, nâng lương Người lao động được xét nâng bậc, nâng lương theo kết quả làm việc và theo quy định của Người sử dụng lao 3 Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN- Thời giờ làm việc … giờ/ngày, … giờ/tuần, Nghỉ hàng tuần ngày ……- Từ ngày Thứ …. đến ngày Thứ …… hàng tuần+ Buổi sáng …………………+ Buổi chiều …………………- Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm+ Người lao động được nghỉ lễ, tết theo luật định; các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày nghỉ thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.+ Người lao động đã ký HĐLĐ chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương 01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm; trường hợp có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp Theo quy định của pháp 4 Đào tạo, bồi dưỡng, các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan của người lao động- Đào tạo, bồi dưỡng Người lao động được đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện tại nơi làm việc hoặc được gửi đi đào tạo theo quy định của Công ty và yêu cầu công Khen thưởng Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của Công Các khoản thỏa thuận khác gồm tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định của Công Nghĩa vụ liên quan của người lao động+ Tuân thủ hợp đồng lao động.+ Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành bằng văn bản hoặc bằng miệng của Ban Giám đốc và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách.+ Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.+ Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa Công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.+ Trong trường hợp được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo..+ Bồi thường vi phạm vật chất Theo quy định nội bộ cuả Công ty và quy định cuả pháp luật hiện hành;+ Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro. Khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản.+ Thuế TNCN, nếu có do người lao động đóng. Công ty sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả cho người lao động theo quy 5 Nghĩa vụ và quyền lợi của Người sử dụng lao động1. Nghĩa vụ - Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong HĐLĐ để Người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo HĐLĐ đã Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể nếu có;2. Quyền lợi- Điều hành Người lao động hoàn thành công việc theo HĐLĐ bố trí, điều chuyển công việc cho Người lao động theo đúng chức năng chuyên môn.- Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian HĐLĐ còn giá Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu Người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của 6 Những thỏa thuận khác………………………………………………...................................................................………………………………………………...................................................................Điều 7 Điều khoản thi hành- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định cuả thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước thì áp dụng quy định của pháp luật lao Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực kể từ ngày Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như các nội dung cuả bản hợp đồng này. NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ký, ghi rõ họ tên Ký, ghi rõ họ tên Mẫu Hợp đồng lao động không xác định thời hạnCÔNG TY ……….Số ....../HĐLĐCỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc…….., ngày …tháng … năm 20....HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠNBÊN A CÔNG TY ………………………….Đại diện Nguyễn Văn AChức vụ ........................................................................................................Địa chỉ ........................................................................................................Điện thoại ........................................................................................................Mã số thuế ........................................................................................................Số tài khoản ................................ Mở tại ngân hàng ........................................BÊN BÔng/Bà Nguyễn Văn BSinh ngày ...../...../......Số CMTND/CCCD ........................................................................................................Nơi ĐKTT ........................................................................................................Sau khi cùng nhau thoả thuận chúng tôi thực hiện ký kết Hợp đồng lao động HĐLĐ và cam kết làm đúng những điều khoản sau đâyĐiều 1 Điều khoản chung- Loại HĐLĐ Không xác định thời hạn- Địa điểm làm việc ……………………….- Chức danh chuyên môn vị trí công tác Nhân viên .........................- Nhiệm vụ công việc như sau+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám Đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc uỷ quyền phụ trách.+ Phối hợp cùng các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.+ Hoàn thành những công việc khác tuỳ thuộc theo yêu cầu hoạt động của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc uỷ quyền phụ trách.Điều 2 Chế độ làm việcThời gian làm việc ….. giờ/ngàyTừ thứ…… đến hết ngày thứ …………+ Buổi sáng 8h00 - 12h00+ Buổi chiều 13h30 - 17h30- Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những nhân viên được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tuỳ theo nhu cầu của công Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện 3 Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao Nghĩa vụ- Đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả công việc cao nhất theo sự phân công, điều hành của Ban Giám đốc trong Công ty và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc uỷ quyền phụ trách.- Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hoá Công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách Công Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và các thoả thuận bằng văn bản khác với Công Đóng các loại bảo hiểm, các khoản thuế,… đầy đủ theo quy định của pháp Chế độ đào tạo Theo quy định của Công ty và theo yêu cầu công việc. Trong trường hợp CBNV được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi Quyền lợia, Tiền lương và phụ cấp- Mức lương chính ....................... VNĐ/ Phụ cấp điện thoại, xăng xe .......................... VNĐ/ Phụ cấp hiệu suất công việc Theo đánh giá của quản Lương hiệu quả Theo quy định của phòng ban, Công Công tác phí Tuỳ từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của Công Hình thức trả lương Lương thời Các quyền lợi khác- Khen thưởng Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của Công Chế độ nâng lương Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương thì được xét nâng Chế độ nghỉ Theo quy định chung của Nhà nước.+ Nghỉ hàng tuần ….. ngày- Chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà Các chế độ được hưởng Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của pháp luật hiện Thoả thuận khác Công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá hiệu suất công việc dưới mức quy định trong 03 tháng liên 4 Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao Nghĩa vụ- Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong HĐLĐ để người lao động đạt được hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao Quyền hạn- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn.- Có quyền chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt HĐLĐ và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời hạn hợp đồng còn giá Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công Từ chối hoàn trả văn bằng, chứng chỉ gốc của nhân viên đã nộp nếu nhân viên chưa hoàn thành nghĩa vụ đã cam Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng 5 Đơn phương chấm dứt hợp đồng Người sử dụng lao độngTheo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong trường hợp sau đâya Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo Hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;b Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;c Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;d Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;đ Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;e Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;g Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g nêu trên, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau Ít nhất 45 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao Đối với người lao độngTheo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đâya Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;b Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;c Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;d Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;đ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;e Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;g Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao 6 Những thoả thuận khác……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Điều 7 Điều khoản thi hànhNhững vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng theo quy định của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao đồng này được lập thành 02 hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 một bản và có hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết hợp DIỆN BÊN AĐẠI DIỆN BÊN Hợp đồng lao động kèm thử việcCỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc …., ngày……tháng……năm……HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGChúng tôi, một bên là Ông/Bà ........................................................................Chức vụ ………………………………………….………......................................Đại diện cho ………………………………….................................................…..Địa chỉ……………………… Điện thoại……….....….....................................….Và một bên là Ông/Bà ......................................................................................Sinh ngày ........... tháng......…năm........Tại.......................................................Nghề nghiệp …………………………………………............................................Địa chỉ thường trú ……………………………………….......................................Số CMTND……………… cấp ngày............./......../........Số sổ lao động nếu có .......cấp ngày......./......../........Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây Điều 1 Thời hạn và công việc- Ông, bà .....................làm việc theo loại hợp đồng lao động ..............từ ngày …... tháng …... năm ……. đến ngày ……. Tháng ….… năm……- Thử việc từ ngày…….tháng…..…năm……..đến ngày….…tháng……năm……- Địa điểm làm việc ..........................................................................................- Chức vụ ..........................................................................................................- Công việc phải làm ........................................................................................Điều 2 Chế độ làm việc- Thời giờ làm việc ...........................................................................................- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm ................................................- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của nhà 3 Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi người lao Nghĩa vụ - Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà ............................- Hoàn thành những công việc trong hợp đồng lao Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong thỏa ước lao động tập Quyền hạn- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện Quyền lợi - Phương tiện đi lại làm việc ..........................................................................- Mức lương chính hoặc tiền công ..................................................................Được trả...........lần vào các ngày............và ngày.............hàng Phụ cấp gồm ..........................................................................................................................................................................................................................- Được trang bị bảo hộ lao động gồm....................................................................................................................................................................................................................................................- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương nghỉ lễ, phép, việc riêng....................................................................................................................................................................................................................................................- Bảo hiểm xã hội......................................................................................................................................................................................................................................................- Được hưởng các phúc lợi ........................................................................................................................................................................................................................................................- Được hưởng các khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước..........................................................................................................................................................................................................................................................- Được hưởng các chế độ ngừng việc trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật lao độngĐiều 4 Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao Nghĩa vụThực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng lao Quyền hạnCó quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao 5 Điều khoản Những thỏa thuận khác............................................................................................................................................................................................................................................................ Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày ….. tháng ...năm …..đến ngày … tháng … năm …Điều 6 Hợp đồng lao động này làm thành 02 bản- 01 bản do người lao động 01 bản do người sử dụng lao động giữ. Người lao động Người sử dụng lao động ký tên ký tên, đóng dấu Mẫu phụ lục hợp đồng lao độngCỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc………, ngày…… tháng …… năm ……PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGSố ………………../PLHĐLĐHôm nay, tại .....................................................................................................Chúng tôi gồm có ............................................................................................BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG BÊN ACông ty ............................................................................................................Địa chỉ ..............................................................................................................Điện thoại ......................................... Fax .......................................................Mã số thuế .......................................................................................................Số tài khoản .....................................................................................................Đại diện bởi Ông bà ...................... Chức vụ ................................................Quốc tịch .........................................................................................................Ngày sinh .........................................................................................................Số CMND/CCCD/Hộ chiếu ..............................................................................Cấp ngày .......................................... Nơi cấp ................................................BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG BÊN BÔng bà ......................................... Quốc tịch ................................................Ngày sinh .............................................. Giới tính ..........................................Số CMND/CCCD/Hộ chiếu ...............................................................................Cấp ngày ...................................... Nơi cấp ....................................................Địa chỉ thường trú .............................................................................................Số sổ lao động nếu có ............................... Tại .............................................Căn cứ Hợp đồng lao động số…………… ngày.......tháng........năm….... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau1. Nội dung thay đổi..........................................................................................................................................................................................................................................................2. Thời gian thực hiện............................................................................................................................................................................................................................................................Phụ lục này là bộ phận không tách rời của Hợp đồng lao động số….…….. ngày…… tháng…… năm……., được làm thành ….. bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ …… bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động./.ĐẠI DIỆN BÊN AKý, ghi rõ họ tên và đóng dấu ĐẠI DIỆN BÊN B Ký, ghi rõ họ tên4. Nội dung cần có trong hợp đồng lao độngNội dung hợp đồng gồm hai nhóm nội dung chính Nội dung bắt buộc phải có và nội dung khác do các bên thỏa thuận.* Nội dung bắt buộc phải cóCác nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động được ghi nhận tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 gồma Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;b Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;c Công việc và địa điểm làm việc;d Thời hạn của hợp đồng lao động;đ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;e Chế độ nâng bậc, nâng lương;g Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;h Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;i Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;k Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.* Nội dung khácNgoài các nội dung nên trên, các bên có thể thỏa thuận thêm nhiều vấn đề khác, miễn sao không vi phạm điều cấm của luật. Hợp đồng lao động theo quy định mới có gì đặc biệt? Ảnh minh họa 5. Một số thay đổi về hợp đồng lao động từ năm 2021Với việc áp dụng Bộ luật Lao động mới là Bộ luật Lao động năm 2019 từ năm 2021, nhiều quy định liên quan đến hợp đồng lao động sẽ có sự thay đổi. Cụ thể* Bổ sung quy định về xác định hợp đồng lao độngĐiều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung quy định mới nhằm tăng tính nhận diện cho hợp đồng lao động. Cụ thểTrường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao đó, chỉ cần thỏa thuận có các yếu tố nói trên thì đều được coi là hợp đồng lao động dù cho các bên đặt bất cứ tên gì đi chăng nữa.* Công nhận hợp đồng lao động dưới dạng dữ liệu điện tửHình thức hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc lời nói vẫn tiếp tục được ghi nhận trong Bộ luật cạnh đó, Điều 14 Bộ luật Lao động cũng bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động mớiHợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn đó, các bên sẽ có thêm lựa chọn về hình thức giao kết hợp đồng. Hợp đồng lao động dưới dạng thông điệp dữ liệu cũng có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.* Chính thức bỏ hợp đồng theo mùa vụNhư đã chỉ ra ở phần trước, hiện nay hợp đồng lao động chỉ gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời vậy, từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 vào đó, nếu muốn ký hợp đồng lao động ngắn hạn, các bên phải ký hợp đồng lao động có thời hạn. * Nội dung thử việc có thể được quy định trong hợp đồngTrước đây, khi có thỏa thuận về việc làm thử, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng thử nhiên theo Bộ luật mới, ngoài hợp đồng thử việc, các bên cũng có thể thỏa thuận về nội dung thử việc ngay trong hợp đồng lao thời, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định riêng về thời gian thử việc không quá 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.* Không áp dụng thử việc với hợp đồng lao động dưới 01 thángTheo Bộ luật Lao động năm 2012, chỉ khi ký hợp đồng lao động theo mùa vụ thì người lao động mới đương nhiên không phải thử việc. Tuy nhiên loại hợp đồng này đã bị Bộ luật mới loại vào đó, khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rằng người lao động sẽ không phải thử việc đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 nghĩa rằng, người lao động chỉ phải thử việc nếu ký hợp hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở thêm những thay đổi về hợp đồng lao động tại đây là mẫu hợp đồng lao động mới nhất cùng những lưu ý mới dành cho cả người lao động và doanh nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động. Nếu có khó khăn hay vướng mắc liên quan đến hợp đồng lao động, bạn đọc vui lòng liên hệ để được hỗ ra, bạn đọc có thể xem thêm bài viết dưới đây>> 11 quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động>> 3 thay đổi về lương hưu năm 2021 mọi người lao động cần biết>> Bộ luật Lao động 2019 và toàn bộ điểm mới đáng chú ý Mạnh Kiều Dịch cầm áo khoác và hỏi cô “Bây giờ đi đâu?”Vạn Tố Y nhanh chóng đi hoặc là tối nay cũng có thể về sớm hơn chút.“Em có thể, chỉ là anh… không đi làm sao?” Vạn Tố Y nhìn các nhân viên đang bận rộn mà nhắc nhở Mạnh Kiều Kiều Dịch mỉm cười nói “Không sao, đây là quyền của người làm ông chủ mà”Mạnh Kiều Dịch của trước đây là người không bao giờ đến muộn càng không bao giờ vắng mặt. Nhưng sau khi kết hôn với Vạn Tố Y, chuyện này đã trở lên thường xuyên hơn. Mạnh Kiều Dịch không hề cho rằng đây là chuyện đáng lo lắng. Ít nhất anh cũng vui vẻ hơn trước rất nhiều, triết lý kinh doanh cũng thay đổi, nếu như đem tất cả công việc ôm vào mình, anh có lẽ sẽ mệt chết Tố Y biết Mạnh Kiều Dịch mấy ngày nay vất vả, buổi tối nghỉ ngơi cũng không tốt. Hôm nay, cô không không hiểu lại bảo Mạnh Kiều Dịch ở lại làm việc,“Vâng, thế bây giờ mình đi thôi” Vạn Tố Y gật đầu đồng ý với Mạnh Kiều là hai người vừa quay về tập đoàn Đại Hưng lại lập tức cùng nhau đi Kiều Dịch lái xe đưa Vạn Tố Y đến chỗ Nguyễn Ca, kết quả Vạn Tố Y vừa lên xe đã nhìn thấy một cốc cà phê đóng hộp trước xe, cô cầm lấy nhìn một lát rồi khẳng định đây là cốc cà phê cô đưa cho anh hôm cô đưa anh cốc cà phê thì anh sẽ không bao giờ chủ động mua loại đồ uống này.“Cái này…” Vạn Tố Y nhìn cốc đồ uống ra hiệu, khuôn mặt đầy vẻ nghi ngờ cất tiếng nói.“Hôm qua anh không uống” Mạnh Kiều Dịch nhìn cốc café trên tay Vạn Tố Y rồi trả lời một cách ngại Tố Y bặm môi, có chút hiểu lầm “Tại sao anh không uống, có phải anh thực sự không quen uống nó”Ngoài lí do này ra thì Vạn Tố Y cũng không nghĩ được ra lí do khác Kiều Dịch nhìn vạn Tố Y một lát rồi trả lời cô “ Không phải, là vui quá nên không lỡ uống nó”Vạn Tố Y nhìn anh một cách nghi ngờ, cô còn tưởng mình nghe sai rồi. Mạnh Kiều Dịch nói vì vui quá nên không uống sao?“Có YY quan tâm thế này, anh sẽ không thấy mệt mỏi khi lái xe nữa, cũng không nhất thiết phải uống nó mà” Mạnh kiều Dịch nhún vai cố tình nói đùa với Vạn Tố Y.“….”Vạn Tố Y nhìn cốc café đang cầm trên tay, cúi đầu và cũng không hỏi lại. Biểu cảm trên mặt cô cũng đã nhẹ nhõm không ngờ chỉ một cử chỉ nhỏ của cô lại khiến Mạnh Kiều Dịch để tâm như vậy.“Ngài Mạnh” Vạn Tố Y cười khoái chí gọi Mạnh Kiều nói “ Ngài Mạnh” khiến cho Mạnh Kiều Dịch ngay lập tức mỉm cười, anh vẫn còn có thể phân biệt được mọi cảm xúc khi cô gọi anh.“Sau này em sẽ chuẩn bị để cho anh uống kịp thời hơn” Vạn Tố Y nói với Mạnh Kiều Dịch có chút trách móc “ Sau này…. Em sẽ thường xuyên chuẩn bị cho anh”Trước đây, cô chỉ biết Mạnh Kiều Dịch đối xử tốt với cô, và hình như bản thân rất ít đối xử tốt với Mạnh Kiều Dịch, hoặc nghĩ đến những chuyện bình thường như này, trước đây không làm thì bây giờ cô sẽ thường xuyên làm hơn,Nghe Vạn Tố Y nói hai chữ “Sau này” Mạnh Kiều Dịch biết rõ Vạn Tố Y đã nhẹ lòng hơn kiều Dịch yên tâm lái xe, gương mặt đầy khí phách cười lên “Được”Một chữ tuy đơn giản nhưng đủ chứng minh họ đã làm lành với nhau không nói nhiều cũng không thêm cảm xúc, Mạnh kiều Dịch thậm chí không thể hiện quá nhiều sự hạnh phúc ra ngoài. Sự hạnh phúc và an tâm của anh, Vạn tố Y là người hơn ai hết hiểu rõ Kiều Dịch đưa Vạn Tố Y đến tầng dưới nhà của Nguyễn Ca, Vạn Tố Y tháo dây an toàn và xuống xe, nhưng đột nhiên quay ra và nói với Mạnh Kiều Dịch “Hay là, Ngài Mạnh cùng đi? Càng đỡ để em phải giải thích chuyện hai đứa”Họ làm lành rồi nếu để hai người họ biết nhất định sẽ hỏi đến cùng nhưng nếu Mạnh Kiều Dịch cùng xuất hiện thì sẽ giảm bớt đi rất nhiều rắc rối, cũng sẽ chẳng có nhiều vấn đề nữa,Mạnh Kiều Dịch cũng ra rồi cũng không quan tâm đến thời gian còn lại ở bên ngoài công ty, anh nghĩ một lát rồi đồng ý Vạn Tố Y “ Cũng được”Nói rồi, anh tháo dây an toàn ra rồi giúp cô tháo dây an toàn, rất tự nhiên đưa tay về phía Vạn Tố Tố Y nhìn tay của Mạnh Kiều Dịch, đôi môi lại nở một nụ cười bám lấy tay anh cùng của hai người tự nhiên nắm chặt lấy nhau đi lên lầu. Trông họ như chẳng có gì khác thường cả, giống như chuyện họ ly hồn mấy hôm trước chưa từng tồn tại này, Nhạc Nhất Lạc đã ở cùng với Nguyễn Ca rồi. Hai người đang vô cùng nhàn rỗi đợi Vạn Tố Y, vừa nghe tiếng chuông cửa, Nhạc Nhất Lạc lập tức đứng dậy nói “ Nhất định là Tố Y đến rồi”.Nói xong cô vui mừng ra mở cửa, mở cửa xong, tiếng hoan nghênh cất lên “ sao cậu chậm thế, chúng tớ đều…. đợi cậu… lâu lắm rồi”Nhạc Nhất Lạc chỉ nói được một nửa, tầm nhìn chợt chậm hơn bình thường, câu nói như vô thức, cô nghĩ mình đã nhìn sai, trước mặt đang là Vạn Tố Y và Mạnh Kiều Dịch? Lại còn mười ngón tay đan vào nhau thế kia?“ Cô Nhạc ta lại gặp gặp nhau rồi?” Mạnh Kiều Dịch đối với Nhạc Nhất Nhạc thái độ vẫn vậy không hề vì thái độ của Nhạc Nhất Nhạc với anh mà thay đổi.“Lại gặp lại rồi…” Nhạc nhất nhạc nhìn vào hình bóng trước mặt và cho rằng hai người đó đã làm lành rồi,Họ làm lành rồi, đột nhiên Nhạc Nhất Nhạc cảm thấy lúng túng, thậm chí còn không biết nói gì.“Là Tố Y sao?” Nguyễn Ca từ trong phòng bước ra cất tiếng nhanh, Nguyễn Ca đã xuất hiện trước cửa. cô nhìn Vạn Tố Y và Mạnh Kiều Dịch xuất hiện cùng một lúc cũng không mấy nhạc nhiên, ngược lại còn cười đùa lại họ “Vào đi”Nguyễn Ca không hề biết hai người họ sao lại chia tay nhưng cô biết rằng Mạnh Kiều Dịch rất tốt với Vạn Tố Y, Nếu như chia tay, người tổn thương sẽ là Vạn Tố Y, lần này hai người họ làm hoà, Nguyễn Ca cũng thay Vạn Tố Y thấy hạnh phúc,Mạnh Kiều Dịch chào hỏi lại mọi người và dẫn Vạn Tố Y đi vàoNhạc Nhất Nhạc luôn nhìn hai người họ, Vạn Tố Y nhìn cô với ánh mắt xin lỗi.“Chuyện này là như thế nào đây? Hai người có thể giải thích cho tớ hiểu chút không?” Nhạc Nhất Nhạc nhìn theo phía Vạn Tố Y chờ cô giải thích cho mình Tố Y nhìn Nhạc Nhất Nhạc đầy sự hối lỗi “ Tớ…”Rõ là chuyện vợ chồng cãi nhau bình thường mà, bây giờ tốt rồi” Nguyễn Ca khoác tay lên vai Nhạc Nhất Nhạc giải Nhất Nhạc tuy có chút khó hiểu nhưng cũng chúc phúc cho hai người họ “Làm lành là tốt rồi”“Vậy, Ngài Mạnh, tối nay đừng quên lấy hành lý của Tố Y đi nhém mấy hôm nay cô ấy luôn ngủ cùng tôi trên 1 chiếc giường đó, thật ra cũng khá mệt mỏi đây” Nhạc Nhất Nhạc lắc đầu cố ý trêu Vạn Tố Tố Y mỉm cười “Tớ vẫn muốn làm phiền cậu thêm vài hôm nữa cơ”“Hay là thôi đi, cậu có thời gian thì làm việc đi” Nhạc Nhất Nhạc không phải không muốn cô ở lại chỉ là mong hai người họ sớm ngày giải quyết hết vấn đề, tình cảm tốt nhất không nên tồn tại khoảng cách.

ông xã hợp đồng